十月份离职到现在八月份工资都未发放，显然是不合理的，且可能违反了相关法律法规。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”您十月份离职，但八月份的工资至今未发，这明显违反了上述法律规定，用人单位存在无故拖欠工资的行为。
二、应对措施
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求其尽快支付。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并要求其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。
- 仲裁委员会将会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
- 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。
三、可能面临的法律后果
对于用人单位而言，无故拖欠工资可能面临以下法律后果：
- 支付拖欠的工资及赔偿金：根据法律规定，用人单位无故拖欠工资的，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。
- 受到行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 影响企业信誉：拖欠工资的行为可能影响用人单位的信誉和形象，对其未来的招聘和业务发展产生不利影响。
建议您尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。