入职1个月零10天，工资一次没发是不合理的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”您入职已经1个月零10天，用人单位却一次工资都未发放，这明显违反了上述法律规定，构成了无故拖欠工资的行为。

劳动者权益保护角度

工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者及其家庭生活的重要经济来源。用人单位无故拖欠工资，不仅损害了劳动者的合法权益，还可能对劳动者的生活造成严重影响。作为劳动者，您有权要求用人单位按时足额支付工资，并有权在用人单位拖欠工资时，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 用人单位可能面临劳动行政部门的责令支付和罚款。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。
   • 劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资拖欠的原因，并要求用人单位尽快支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。