结论：试岗期一天未入职是否有工资，需根据具体情况判断，但一般情况下，只要劳动者提供了实际劳动，用人单位就应当支付相应工资。以下从不同角度进行分析：
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。试岗期，作为劳动者与用人单位相互了解、考察的阶段，如果劳动者在这一期间内实际提供了劳动，那么其取得劳动报酬的权利应当受到保护。
二、试岗期的性质与工资支付
试岗期是否视为劳动关系建立：
- 如果试岗期被视为劳动关系建立的一部分，即劳动者在试岗期间已经与用人单位建立了事实劳动关系，那么用人单位应当支付工资。
- 如果试岗期仅被视为双方相互了解、考察的阶段，且未明确约定为劳动关系的一部分，那么情况可能因具体约定而异。但即便如此，如果劳动者实际提供了劳动，用人单位仍应支付相应报酬，这可能以劳务费等形式体现。
工资支付的具体情况：
- 有约定：如果双方在试岗前有明确约定，试岗期间提供劳动将获得一定报酬，那么用人单位应当按照约定支付。
- 无约定：如果双方未明确约定试岗期间的工资支付问题，但劳动者实际提供了劳动，那么根据劳动法的原则，用人单位仍应支付相应工资。工资标准可以参照同岗位或类似岗位的工资水平，或者由双方协商确定。
三、实际操作中的建议
劳动者角度：
- 在试岗前，尽量与用人单位明确约定试岗期间的工资支付问题，包括工资标准、支付方式等。
- 保留好试岗期间提供劳动的证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 在招聘过程中，明确告知劳动者试岗期的性质、工资支付情况等相关信息，避免产生误解或纠纷。
- 遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者应得的工资报酬。
四、可能的法律后果
如果用人单位在试岗期未支付劳动者应得的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：试岗期一天未入职是否有工资，关键在于劳动者是否在这一期间内实际提供了劳动。如果提供了劳动，那么用人单位应当支付相应工资。双方最好在试岗前明确约定工资支付问题，以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。