试岗期一天没有签合约且没有工资是不合理且不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。试岗期作为劳动关系建立的一部分，劳动者同样享有获得工资的权利。

二、劳动合同的签订

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。试岗期虽然时间较短，但同样属于劳动关系的建立阶段，用人单位有义务在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。未签订合同并不影响劳动者获得工资的权利。

三、维权途径

若遇到试岗期没有签合约且没有工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资并补签劳动合同。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，维护劳动者的合法权益。

四、额外注意事项

• 劳动者在试岗期内离职的，应提前通知用人单位，遵循正常的离职程序。这有助于维护劳动关系的和谐稳定。
• 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且试岗期结束后也未补签，根据法律规定，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施。

总结与建议：

试岗期一天没有签合约且没有工资是违反法律法规的行为。劳动者在试岗期内提供了劳动，就有权获得工资报酬，并且用人单位有义务在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。如遇此类问题，劳动者应通过合法途径维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。若您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。