结论：双方约定试岗2天没有工资，且干一天就不干了的情况，从法律角度来看，这种约定是不合理的，且可能违反相关法律法规。

法律分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在用人单位提供劳动后，用人单位应当支付相应的工资。试岗期间，劳动者同样为用人单位提供了劳动，因此用人单位应当支付工资。
   • 试岗并非法律术语，而是实践中用人单位与劳动者之间的一种约定俗成的做法。但无论试岗还是试用期，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

2. 约定无效的情形：

   • 如果双方约定的试岗期间不支付工资，这一约定可能因违反法律强制性规定而无效。因为法律明确规定了劳动者提供劳动后应获得报酬的权利，用人单位不得通过约定来剥夺这一权利。

3. 劳动者的权益：

   • 劳动者在试岗期间享有与正式员工相同的权益，包括获得劳动报酬、享受劳动保护等。如果用人单位拒绝支付试岗期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果遇到用人单位提出试岗期间不支付工资的情况，应当明确拒绝并要求用人单位按照法律规定支付工资。
   • 如果已经接受了这样的约定并提供了劳动，但用人单位拒绝支付工资，劳动者可以收集相关证据（如试岗协议、工作记录等）向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果双方约定的试岗期间非常短（如仅几个小时或半天），且用人单位能够证明这段时间主要是用于了解劳动者基本情况或进行简单培训，并未实际安排劳动者从事具体工作，那么这种情况下可能不视为提供了劳动，用人单位不支付工资可能不构成违法。但这种情况非常特殊且难以证明，一般情况下试岗期间都应视为提供了劳动。

总结与建议：

• 双方约定试岗2天没有工资是不合理的，且可能违反相关法律法规。劳动者在试岗期间享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当支付工资。
• 如果遇到用人单位拒绝支付试岗期间工资的情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在未来求职过程中，劳动者应当仔细阅读并理解与用人单位签订的协议或合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询。