试岗期一天没有工资是不合理且不合法的。劳动者在试岗期间，只要提供了实际的劳动服务，就有权获得相应的劳动报酬。以下是对此问题的详细解析及维权建议：

法律依据与解析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者提供劳动后应获得报酬的基本原则，试岗期同样适用。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：

   • 进一步指出劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期与试用期在本质上相似，均属于劳动者与用人单位建立劳动关系后的初期阶段，因此该条款同样适用于试岗期。

3. 试岗期性质：

   • 试岗期是劳动者和用人单位相互了解、协商的过程，也是劳动关系存续期间的一部分。只要劳动者在这段时间内为用人单位提供了劳动，就与用人单位建立了劳动关系，用人单位有义务支付相应的劳动报酬。

维权途径与建议

1. 友好协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己在试岗期间提供了劳动，应获得相应报酬的诉求。这是解决争议最快捷、最经济的方式。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，劳动者应积极收集能够证明自己在试岗期提供劳动的相关证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

3. 正式维权：

   • 向劳动监察部门投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的欠薪行为，请求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。在申请劳动仲裁时，需要准备充分的证据来证明自己的劳动关系和用人单位的欠薪行为。
   • 提起诉讼：如需进一步维权，劳动者还可以考虑向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

总结与提醒

试岗期没有工资的做法违反了相关法律法规，劳动者在试岗期间提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应该积极采取法律手段来维护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障，避免不必要的法律纠纷。