试岗期半天没有工资是不合理的，这种做法违反了劳动法律法规的相关规定。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试岗期，即便是半天，也是劳动者付出了劳动的时间，因此用人单位应当支付工资。
   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与劳动时间的长短直接相关。无论试岗期是半天、一天还是更长，只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应的工资。

2. 实践角度：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会以试岗期不计算工资为由，试图规避支付劳动报酬的义务。然而，这种做法不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位在试岗期不支付工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求支付应得的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

3. 建议与后果：

   • 对于劳动者：在试岗前，最好与用人单位明确试岗期的工资待遇问题，并保留好相关证据（如试岗协议、工作记录等）。如果试岗期结束后用人单位未支付工资，可以及时与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位：应当遵守劳动法律法规的规定，及时支付劳动者应得的工资。如果以试岗期不计算工资为由拒绝支付，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能损害企业的声誉和形象，影响未来的招聘和用工。

总结来说，试岗期半天没有工资是不合理的，用人单位应当支付劳动者应得的工资。如果遇到这种情况，劳动者应当积极维护自己的权益，向用人单位提出异议并要求支付工资。如果用人单位拒绝支付，可以通过法律途径来解决问题。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。