结论前置：幼儿园没干够一个月不发工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是详细说明：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与幼儿园的负责人或财务部门进行友好协商，明确表达您已经为幼儿园提供了劳动服务，按照法律规定应当获得相应的劳动报酬。
   • 在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤表等证据，以证明您确实在幼儿园工作过，并且已经履行了相应的职责。
   • 如果幼儿园方面承认您的劳动成果，但只是由于某些原因暂时无法支付工资，您可以与幼儿园协商一个合理的支付时间，并要求幼儿园出具书面的支付承诺。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对幼儿园进行调查，并要求幼儿园支付拖欠的工资。
   • 在投诉举报时，您需要提供相关的证据材料，如工作记录、考勤表、与幼儿园的沟通记录等，以证明您的诉求是合理的。
   • 劳动监察部门在接到投诉举报后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理决定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决用人单位与劳动者之间的劳动争议。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会在收到申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 如果仲裁裁决支持您的诉求，幼儿园需要按照裁决结果支付拖欠的工资。如果幼儿园不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，您需要保留好所有与幼儿园的沟通记录、工作记录等证据材料，以备不时之需。
• 如果您对劳动法律法规不太了解，可以查阅相关的法律法规条文或者咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。