当您遇到幼儿园不发工资的情况时，您有权通过合法途径来维护自己的权益，其中申请劳动争议仲裁是一个直接且有效的方式。以下是一个详细、清晰的指南，帮助您了解如何申请劳动争议仲裁：

一、明确申请劳动争议仲裁的前提

在申请劳动争议仲裁之前，您需要确保自己与幼儿园之间存在劳动关系，并且有证据证明幼儿园未按时发放工资。这些证据可以包括劳动合同、工资条、出勤记录、银行转账记录等。

二、准备仲裁所需材料

1. 仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求、事实和理由。
2. 身份证明：提供您的身份证或其他有效身份证明文件。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资条等，以证明您与幼儿园之间的劳动关系。
4. 工资拖欠证明：如银行转账记录、工资条（未收到部分）、同事证言等，以证明幼儿园未按时发放工资。

三、提交仲裁申请

1. 确定仲裁机构：您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。可以通过当地人力资源和社会保障局官网或现场咨询获取仲裁委员会的地址和联系方式。
2. 提交申请：将准备好的仲裁申请书和相关证据材料提交给仲裁委员会。可以选择现场提交或邮寄提交（需确保材料在规定时间内到达）。

四、参与仲裁程序

1. 仲裁受理：仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会向您和幼儿园发出受理通知书。
2. 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭时间，并通知您和幼儿园参加庭审。在庭审过程中，您需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。
3. 仲裁裁决：仲裁委员会在审理结束后，会依法作出仲裁裁决。裁决结果具有法律效力，如果幼儿园不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

五、后续法律救济途径

如果您对仲裁裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您仔细考虑仲裁裁决中的争议点和法律依据，准备好充分的证据和理由来支持自己的诉讼请求。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据材料。
2. 遵守程序：了解并遵守当地法律法规规定的程序和时限，以免因操作不当而影响维权效果。
3. 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。

通过以上步骤，您可以有效地申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，建议您咨询专业律师以获得更具体、个性化的法律建议和指导。