核心结论：若您持有看护证在幼儿园工作却未获工资，可先尝试与幼儿园协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可通过法律诉讼途径维权。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，您可以尝试与幼儿园的负责人或管理层进行沟通，明确表达您对未支付工资的不满，并要求他们按照约定支付工资。
   • 注意事项：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。同时，尽量保留好与幼儿园的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对幼儿园进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 所需材料：在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以证明您与幼儿园之间的劳动关系以及幼儿园未支付工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。
   • 注意事项：在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师或法律援助机构，了解仲裁流程和注意事项，以确保您的权益得到充分保障。

4. 法律诉讼：

   • 步骤：如果劳动仲裁裁决结果仍未能解决您的问题，或者您对裁决结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。通过法律诉讼途径，您可以要求法院判决幼儿园支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿。
   • 注意事项：法律诉讼是一个相对复杂且耗时的过程，需要您有足够的耐心和准备。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并可能需要聘请律师来代表您进行诉讼。