民办幼儿园到了19号左右还没有发6月份工资，如果违反了劳动合同约定或相关法律法规，那么这种行为是违法的。

首先，我们需要明确的是，工资的发放时间通常会在劳动合同中有明确的约定。如果劳动合同中规定了具体的工资发放日期，而幼儿园未能在该日期前发放工资，那么幼儿园的行为就违反了劳动合同的约定，构成违约。

其次，从法律法规的角度来看，《劳动法》和《劳动合同法》都规定了用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。虽然具体的发放时间可能因地区、行业或企业规定而有所不同，但无论如何，用人单位都应当遵守相关法律法规，确保工资的按时发放。

因此，如果民办幼儿园到了19号左右还没有发6月份工资，且没有合理的解释或补救措施，那么这种行为很可能违反了劳动合同的约定和相关法律法规，是违法的。

在这种情况下，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括但不限于与幼儿园进行沟通协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供支持和解答。