幼儿园不报员工的工资是违法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律义务角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。幼儿园作为用人单位，有义务按时足额支付员工的工资，这是其基本的法律义务。如果幼儿园不报员工的工资，即未按时支付工资，就违反了这一法律规定。
劳动合同角度：
- 幼儿园与员工之间通常会签订劳动合同，合同中会明确约定工资的支付方式、时间等条款。如果幼儿园不按照合同约定支付工资，就构成了违约行为。员工有权依据劳动合同的约定，要求幼儿园支付拖欠的工资，并可能要求幼儿园承担违约责任。
法律责任角度：
- 如果幼儿园无故拖欠员工工资，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，员工还有权依法向当地人民法院申请支付令，或者提起劳动争议仲裁、诉讼，以维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 如果你是幼儿园的员工，且遇到了工资被拖欠的情况，我建议你首先与幼儿园进行沟通协商，要求其按时支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉举报，或者依法向人民法院申请支付令、提起劳动争议仲裁或诉讼。
总结来说，幼儿园不报员工的工资是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。