幼儿园承诺给的工资未发放，主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律条款依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 条款内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解释：该条款明确规定了工资的支付形式、支付时间和支付对象，强调了工资支付的及时性和不得克扣、拖欠的原则。幼儿园未按时发放承诺的工资，即违反了这一规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 条款内容：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 解释：该条款进一步强调了用人单位在劳动合同中的义务，即按照约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。幼儿园作为用人单位，未按照承诺发放工资，也违反了这一规定。
二、法律后果
行政责任：
- 依据：根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对违反工资支付规定的用人单位，可以责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。
- 解释：如果幼儿园未按时发放工资，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉，行政部门将依法进行调查处理，并可能要求幼儿园支付拖欠的工资及赔偿金。
民事责任：
- 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 解释：劳动者有权因幼儿园未按时发放工资而解除劳动合同，并要求幼儿园支付经济补偿。经济补偿的具体数额将根据劳动者在幼儿园的工作年限、工资水平等因素确定。
三、建议与行动
与幼儿园协商：
- 建议：首先尝试与幼儿园进行友好协商，了解工资未发放的具体原因，并要求幼儿园尽快支付拖欠的工资。
- 解释：协商是解决纠纷的一种快速、有效的方式，可以避免不必要的法律程序和成本。
向劳动保障行政部门投诉：
- 建议：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、承诺书等），要求行政部门依法进行调查处理。
- 解释：劳动保障行政部门具有专业的调查和处理能力，可以依法对幼儿园的违法行为进行处罚，并保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 建议：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求幼儿园支付拖欠的工资及经济补偿。
- 解释：劳动仲裁和诉讼是解决劳动争议的最终途径，可以确保劳动者的合法权益得到充分保障。但需要注意的是，仲裁和诉讼程序可能相对复杂和耗时，因此建议在必要时寻求专业律师的帮助。
总结来说，幼儿园承诺给的工资未发放，主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。劳动者可以通过与幼儿园协商、向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。