结论：幼儿园政府补贴不发给老师是否违法，需根据补贴的性质、用途以及相关法律法规的具体规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 补贴性质与用途：

   • 专项补贴：如果政府补贴是明确指定用于教师工资、福利或培训的专项资金，那么幼儿园不将这些补贴发放给老师，就可能构成违法。因为专项补贴通常有特定的使用目的和范围，挪作他用或未按规定使用，都违反了补贴的初衷和相关法律法规。
   • 一般性补贴：如果补贴是幼儿园的一般性运营补贴，并未明确指定用于教师工资或福利，那么幼儿园在分配和使用这些补贴时，可能有一定的自主权。但即便如此，幼儿园也应确保补贴的使用符合法律法规和政策要求，不得损害教师的合法权益。

2. 相关法律法规：

   • 劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。如果政府补贴实际上构成了教师工资的一部分，而幼儿园未将其发放给教师，就可能违反了劳动法的相关规定。
   • 教育法：教育法及相关政策可能对幼儿园的经费使用、教师待遇等方面有具体规定。如果幼儿园未按照这些规定使用政府补贴，也可能构成违法。

3. 实际操作与建议：

   • 核查补贴文件：首先，应核查政府补贴的相关文件，明确补贴的性质、用途和发放要求。
   • 与幼儿园沟通：如果发现幼儿园未按规定发放补贴，可以与幼儿园进行沟通，了解原因并要求其纠正。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，且认为幼儿园的行为确实违法，可以向当地教育部门或劳动监察部门投诉，甚至寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果幼儿园的行为确实违法，可能会面临教育部门的处罚，包括警告、罚款、撤销补贴资格等。
• 教师作为受害者，有权要求幼儿园补发应得的补贴，并可能获得相应的赔偿。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，教师应保留好相关证据，如补贴文件、工资条、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 同时，教师也应了解自己的合法权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时、有效地维护自己的权益。

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