关于“刚进幼儿园园长说离职有补偿”这一问题，结论是：离职是否有补偿不能一概而论，它取决于离职的具体原因和情况。以下从不同角度为你详细分析：
员工主动离职：
- 如果你刚进入幼儿园不久，但出于个人原因（如家庭、健康、职业规划等）主动提出离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下通常是没有经济补偿的。因为经济补偿一般是针对用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同的情况。
用人单位提出解除劳动合同：
- 如果幼儿园（即用人单位）因为某些原因（如经营不善、岗位调整等）提出与你解除劳动合同，并且这种解除是合法的（即没有违反劳动合同法的相关规定），那么根据法律规定，幼儿园应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据你在幼儿园的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果你和幼儿园双方经过协商，一致同意解除劳动合同，并且这种协商是在平等、自愿的基础上进行的，那么根据法律规定，幼儿园也应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准同样是根据你在幼儿园的工作年限来计算。
特殊情况下的经济补偿：
- 除了上述情况外，还有一些特殊情况下，即使是你主动提出离职，也可能获得一定的经济补偿。比如，幼儿园存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你因此提出离职的，幼儿园应当向你支付经济补偿。
建议：
- 如果你对离职补偿有疑问或不确定，建议先与幼儿园进行沟通，了解具体的离职原因和补偿政策。
- 如果沟通无果或你认为幼儿园的处理方式不合法，可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果你在没有充分了解情况或没有法律依据的情况下要求离职补偿，可能会引发与幼儿园的纠纷，甚至影响你的职业声誉。
- 如果你符合获得离职补偿的条件但幼儿园拒绝支付，你可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，离职是否有补偿取决于多种因素，包括离职原因、工作年限、劳动合同约定等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。