公立幼儿园离职是否有赔偿，需根据离职的具体情形来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法离职且无过错情形

如果员工是按照法定程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）来解除劳动合同，且在工作期间没有违反幼儿园规章制度、没有给幼儿园造成损失等过错行为，那么这种情况下离职，幼儿园一般不需要支付赔偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的规定，劳动者在符合法定条件时可以解除劳动合同，且无需承担赔偿责任。

二、幼儿园存在过错情形

1. 未依法支付劳动报酬或提供劳动条件：如果幼儿园存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且幼儿园需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

   计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

2. 违法解除劳动合同：如果幼儿园违法解除与劳动者的劳动合同，如无正当理由辞退员工，那么劳动者有权要求幼儿园支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

   计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资

三、劳动者存在过错情形

如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，幼儿园可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。

四、特殊情形

如果劳动者与幼儿园签订了专项培训协议，且幼儿园为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，那么劳动者在服务期内离职，可能需要按照约定向幼儿园支付违约金。但违约金的数额不得超过幼儿园提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

建议：

• 在离职前，建议你先仔细审查自己的劳动合同以及幼儿园的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果幼儿园存在违法行为或未履行相关义务，你可以收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
• 如果你对离职赔偿问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。