关于公办幼儿园辞职后是否有补偿的问题，这主要取决于辞职的原因以及幼儿园是否存在违法行为。以下是从不同角度的分析：
员工主动辞职且幼儿园无违法行为：
- 在这种情况下，员工主动辞职通常不符合用人单位需支付经济补偿或赔偿的法定情形。根据《劳动合同法》的规定，劳动者主动辞职，且用人单位不存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为的，劳动者通常无法获得赔偿。
员工因幼儿园违法行为而辞职：
- 如果幼儿园存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由辞职的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
幼儿园经济性裁员等合法原因辞退员工：
- 如果幼儿园因经营困难等经济性裁员等合法原因辞退员工，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这种情况下，同样需要按照上述标准给予经济补偿。
法律建议：
- 如果您正在考虑从公办幼儿园辞职，并希望了解是否有补偿，首先应明确辞职的原因。
- 如果是因为个人原因主动辞职，且幼儿园不存在违法行为，那么通常无法获得赔偿。
- 如果是因为幼儿园存在违法行为而辞职，或者幼儿园因经济性裁员等合法原因辞退您，那么您有权获得经济补偿。
- 在任何情况下，辞职时都应按照法律规定及幼儿园的规章制度办理离职手续，如提前通知用人单位、完成工作交接等，以避免不必要的纠纷。
总结：
公办幼儿园辞职后是否有补偿，主要取决于辞职的原因以及幼儿园是否存在违法行为。如果是因为个人原因主动辞职，且幼儿园不存在违法行为，那么通常无法获得赔偿；如果是因为幼儿园存在违法行为而辞职，或者幼儿园因经济性裁员等合法原因辞退您，那么您有权获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。