关于您提出的“公办幼儿园上班辞退后有补发两个月工资吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置：

公办幼儿园辞退员工后是否补发两个月工资，这并非一个固定的法律规定，而是取决于具体的劳动合同内容、单位的内部规章制度以及辞退的具体原因。

详细分析：

1. 劳动合同内容：

   • 首先，您需要查看自己的劳动合同中是否有关于辞退后工资补发的相关条款。如果劳动合同中明确规定了辞退后应补发两个月工资，那么单位应当按照合同约定执行。

2. 单位内部规章制度：

   • 其次，公办幼儿园可能有自己的内部规章制度，这些制度中可能包含关于员工辞退后工资处理的规定。如果单位制度中有此类规定，且该规定不违反法律法规，单位也应当遵守。

3. 辞退的具体原因：

   • 辞退的原因也是决定是否有补发工资的重要因素。如果是员工因严重违反单位规定或法律法规而被辞退，那么单位很可能不会补发工资。相反，如果是单位因经营需要或其他原因主动辞退员工，且劳动合同或单位制度中有相关规定，那么员工可能有权要求补发工资。

4. 法律法规：

   • 最后，需要强调的是，无论是劳动合同还是单位制度，都不能违反国家的法律法规。如果单位辞退员工并拒绝补发工资的行为违反了相关法律法规，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

综上所述，公办幼儿园辞退员工后是否补发两个月工资，需要综合考虑劳动合同内容、单位内部规章制度以及辞退的具体原因。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时与单位沟通协商，并寻求专业法律帮助。同时，也建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。