幼儿园辞退员工，暑假工资是否发放需分情况讨论，具体如下：

1. 若辞退决定在暑假前作出，且符合法定或约定解除条件：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，若幼儿园在暑假前合法辞退员工，仍需支付员工暑假期间（即解除合同后至暑假结束前）的应得工资，除非双方劳动合同或规章制度中有特别约定（但此类约定需合法且经员工同意，否则可能无效）。
   • 举例：若员工与幼儿园签订的劳动合同中明确约定，暑假期间工资按正常出勤发放，且辞退不影响该期间工资支付，则幼儿园需按约支付。

2. 若辞退决定在暑假期间作出，或虽在暑假前作出但存在违法情形：

   • 若辞退合法：同样依据《工资支付暂行规定》，幼儿园需支付至辞退决定作出之日的工资，以及可能的暑假期间应得工资（如合同有约定）。
   • 若辞退违法：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，员工有权要求幼儿园继续履行劳动合同或支付赔偿金。若选择支付赔偿金，则赔偿金计算基数通常包括员工被辞退前十二个月的平均工资，该平均工资若包含暑假期间工资（如合同有约定且实际发放），则会影响赔偿金数额。同时，若暑假期间工资未支付，员工还可主张该期间工资及可能的加付赔偿金（需经劳动行政部门责令支付后仍未支付）。
   • 举例：若幼儿园无正当理由在暑假期间辞退员工，且未支付暑假工资，员工可先向劳动行政部门投诉，要求幼儿园支付工资及加付赔偿金；若幼儿园仍不支付，员工可申请劳动仲裁，主张违法辞退的赔偿金及暑假工资。

3. 特殊情况：双方协商一致解除劳动合同：

   • 若双方就暑假工资支付达成一致意见，如幼儿园支付部分工资作为补偿，员工接受并签署解除协议，则按协议执行。但需注意，协议内容不得违反法律强制性规定，否则可能被认定无效。

法律建议：

• 对员工而言：若被幼儿园辞退，首先确认辞退是否合法，并保留好劳动合同、工资条、辞退通知等证据。若认为辞退违法或暑假工资未支付，可先与幼儿园协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对幼儿园而言：辞退员工需严格遵守法定程序和条件，避免违法辞退带来的法律风险。同时，建议与员工就暑假工资支付等事项进行明确约定，并签署书面协议，以减少纠纷。

可能后果：

• 若幼儿园违法辞退员工且未支付暑假工资，可能面临支付赔偿金、暑假工资及加付赔偿金等法律责任。
• 若员工主张权利不当或证据不足，可能影响其权益的实现。

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