幼儿园教师被辞退时，工资结算标准需根据辞退原因、劳动合同约定及法律规定综合确定，具体分以下几种情况说明：

1. 合法辞退（如严重违纪、能力不足等）
   根据《劳动合同法》第39条，若幼儿园能证明教师存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等法定情形，可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。但工资仍需全额结算至离职当日，包括基本工资、绩效工资、加班费等已实际发生的劳动报酬。若劳动合同或规章制度中约定了违约金（如服务期违约金），需注意违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用，且需按未履行服务期比例分摊。

2. 协商一致辞退
   若双方协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第36条、第46条，幼儿园需支付经济补偿金，标准为：

   • 工作每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     （月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等，但高于当地社平工资3倍的按3倍计算）
     工资同样需全额结算至离职日，经济补偿金与工资分开支付。

3. 违法辞退（如无合法理由、未履行法定程序等）
   若幼儿园违反《劳动合同法》第40条、第41条（如未提前30日通知、未征求工会意见等），教师可主张：

   • 赔偿金：经济补偿金的2倍（即工作每满1年支付2个月工资）；
     
   • 全额工资：结算至离职日或法院判决生效日；
     
   • 代通知金（若未提前30日通知）：额外支付1个月工资。
     需注意，赔偿金与经济补偿金不能同时主张，违法辞退时优先适用赔偿金。

4. 特殊情形：试用期辞退
   若教师在试用期内被证明不符合录用条件，幼儿园可依据《劳动合同法》第39条第1项解除合同，无需支付经济补偿，但需：

   • 证明录用条件已明确告知教师（如通过书面文件签字确认）；
     
   • 证明教师不符合条件（如考核记录、工作失误证据等）；
     
   • 在试用期内完成辞退手续。
     工资仍需全额结算，且不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。

行动建议：

• 若遭遇辞退，首先要求幼儿园出具书面解除通知，明确辞退理由；
  
• 核对工资结算明细，确保所有劳动报酬（含加班费、奖金等）已结清；
  
• 若认为辞退违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金、未结工资等权益；
  
• 保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，以备维权使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。