结论：托育园干满一个学期被辞退，暑假工资是否发放需分情况讨论，主要取决于劳动合同的约定、辞退的原因以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
若劳动合同中明确约定了暑假期间工资的发放：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦劳动合同中明确约定了暑假期间工资的发放，那么用人单位就应当按照约定履行，向您支付暑假期间的工资。
若劳动合同中未明确约定暑假期间工资的发放：
- 这种情况下，我们需要进一步考虑其他因素来确定暑假工资是否应发放。
二、辞退原因对暑假工资发放的影响
若用人单位合法辞退您：
- 如果用人单位是因为您存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同达成协议等合法原因辞退您，那么暑假工资的发放将取决于劳动合同的约定以及用人单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度中有相关规定，则按照规定执行；如果没有相关规定，且暑假期间您并未提供劳动，用人单位可能无需支付暑假工资。但需注意，若暑假期间您已按照用人单位的要求进行了工作准备或提供了部分劳动，用人单位应支付相应报酬。
若用人单位违法辞退您：
- 如果用人单位没有合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金，并且暑假期间的工资也应按照正常工资标准支付。因为违法辞退并不影响您之前已经付出的劳动以及应得的报酬。
三、相关法律法规的适用
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果暑假期间属于劳动合同约定的劳动期间，或者您在暑假期间已经提供了劳动，那么用人单位应当支付相应的工资。
四、建议与行动
- 查看劳动合同：首先，建议您仔细查看与托育园签订的劳动合同，了解其中关于工资发放、辞退条件以及暑假期间工作安排等条款的约定。
- 与用人单位协商：如果劳动合同中有相关规定或者您认为用人单位应支付暑假工资，可以与用人单位进行协商，要求其按照约定或法律规定支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明自己的主张，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
最后，暑假工资是否发放并非一个简单的问题，它涉及到劳动合同的约定、辞退的原因以及相关法律法规的规定等多个方面。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。