针对您提出的“幼儿园被辞了怎么拿补偿”的问题，这主要取决于您被辞退的具体情形以及幼儿园的操作是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的几种情况及对应的补偿方式：

一、需支付经济补偿的情形

1. 协商一致解除：

   • 如果幼儿园与您双方协商一致解除劳动合同，那么幼儿园需要按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 若您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能胜任由幼儿园另行安排的工作；
   • 或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
   • 或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经幼儿园与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
   • 在这些情况下，幼儿园辞退您时也需要支付经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 如果幼儿园因特定情形（如依照企业破产法规定进行重整）需要裁减人员，且裁减人数达到法定标准，提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可以裁减人员，并需支付经济补偿。

经济补偿计算示例：假设您在幼儿园工作了3年4个月，月工资为5000元，因上述需支付经济补偿的情形被辞退，则幼儿园应支付的经济补偿金为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。

二、需支付赔偿金的情形

如果幼儿园违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，且您要求继续履行劳动合同的，幼儿园应当继续履行；若您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，则幼儿园需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

赔偿金计算示例：假设您在幼儿园工作了2年，月工资为6000元，因幼儿园违法解除劳动合同，您不要求继续履行合同，则幼儿园应支付的赔偿金为2×2×6000=24000元。

三、无需支付补偿或赔偿的情形

在以下几种情况下，幼儿园辞退您时无需支付经济补偿或赔偿金：

• 您在试用期间被证明不符合录用条件；
• 您严重违反幼儿园的规章制度；
• 您严重失职，给幼儿园造成重大损害；
• 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经幼儿园提出拒不改正；
• 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形（如欺诈、胁迫手段订立劳动合同）导致劳动合同无效；
• 您被依法追究刑事责任。

四、维权途径

如果您认为幼儿园辞退您的行为不符合法律规定，或者幼儿园拒绝支付应得的经济补偿或赔偿金，您可以通过以下途径维权：

1. 协商解决：尝试与幼儿园负责人沟通协商，要求按法律规定支付经济补偿。
2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其调查并责令幼儿园支付经济补偿。
3. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护合法权益。
4. 诉讼：对仲裁结果不满意时，向人民法院提起诉讼。

综上所述，处理幼儿园辞退员工的赔偿问题时，需严格依据《劳动合同法》的相关规定，并结合您的具体情况来判断是否应支付经济补偿、赔偿金或无需支付任何补偿。建议您在实际操作中，遇到复杂或争议较大的情况，及时咨询专业律师，以确保您的合法权益得到妥善维护。