你完全有权要求幼儿园支付你应得的工资，无论是否已经辞职，幼儿园都无权克扣你的劳动报酬。针对你提出的问题，以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：
一、与幼儿园协商
友好沟通：
- 首先，尝试与幼儿园的管理层或负责人进行友好沟通，明确指出工资是你应得的劳动报酬，并依据法律规定，他们无理由克扣。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更有效地解决问题。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议保留好相关记录，如短信、邮件、聊天记录或通话录音等，以作为后续维权的辅助证据。
二、收集关键证据
若协商无果，为后续维权做准备，务必收集以下两类关键证据：
劳动关系证明：
- 包括劳动合同、工作证、考勤记录（如打卡记录、签到表）、同事的证人证言等，这些能证实你确实在该幼儿园工作过。
工资及工作时间证明：
- 如工资条、工资转账记录、考勤记录或与幼儿园负责人关于工资数额的沟通记录等，这些能明确你的工作时间和应发工资的具体金额。
三、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：
- 携带本人身份证原件及复印件、能证明劳动关系的材料（如前面收集的证据）、书面投诉材料（详细说明投诉事项，包括工作起止时间、约定工资、实际发放工资、差额等情况）。
提交投诉：
- 前往当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）办公地点提交投诉材料。
- 也可以通过当地劳动监察部门的官方网站、电话等渠道进行投诉。
- 劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果情况属实，会责令幼儿园限期支付工资。
四、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：
- 撰写劳动仲裁申请书，详细说明自己的诉求和事实理由。
- 准备身份证明、劳动关系证明材料、工资相关证据等。
提交仲裁申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书和相关证据材料。
- 按照仲裁委员会的要求参加庭审，陈述自己的情况和诉求。
等待仲裁结果：
- 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
- 如果裁决支持你的诉求，幼儿园应依法支付拖欠的工资。劳动仲裁一般会在受理后的45日内作出裁决，复杂情况可能延长15日。
五、向法院起诉
对裁决结果不服：
- 如果你对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
法院审理：
- 人民法院会对案件进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。
- 如果判决支持你的诉求，幼儿园必须履行支付工资的义务。法院判决具有强制执行力，若幼儿园仍不支付，你可申请法院采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨幼儿园的银行存款等。
六、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，幼儿园在员工辞职后不发放工资是违法的行为。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
七、其他建议
- 在整个维权过程中，如遇复杂法律问题或需要更专业的指导，你可以直接向我咨询。我会为你提供针对性的法律建议，帮助你更好地维护自己的权益。
- 保持冷静和理性至关重要。要了解自己的法律权益和相关的法律法规，以便更有效地维护自己的利益。避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的维权造成不利影响。
记住，法律是你的坚强后盾，你的工资一定能要回来。希望以上建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。