私立幼儿园不给工资，你完全有权要求其支付应得的劳动报酬，这是受法律保护的。针对这一情况，你可以从以下几个角度来分析和处理：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你是否突然离职，私立幼儿园都无权克扣你的工资。
二、与幼儿园协商
- 友好沟通：首先，尝试与幼儿园管理层进行友好沟通，明确指出工资是你应得的劳动报酬，并依据法律规定，他们无理由克扣。
- 保留记录：在沟通过程中，建议保留好相关记录，如短信、邮件等，以作为后续维权的辅助证据。
三、收集关键证据
若协商无果，你需要为后续维权做准备，务必收集以下两类关键证据：
- 劳动关系证明：包括劳动合同、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，这些能证实你确实在该幼儿园工作过。
- 工资及工作时间证明：如工资条、工资转账记录、考勤记录（打卡记录、排班表）或与幼儿园负责人关于工资数额的沟通记录等，这些能明确你的工作时间和应发工资的具体金额。
四、维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 携带收集到的证据，向当地的劳动监察大队提交书面投诉材料。
- 劳动监察部门会对幼儿园进行调查核实，若情况属实，将责令幼儿园支付工资，并可能对幼儿园的违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察投诉未能解决问题，你可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需准备仲裁申请书、证据材料等，详细阐述仲裁请求、事实和理由。
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，你将有机会充分展示证据并阐述观点。
- 劳动仲裁一般会在受理后的45日内作出裁决，复杂情况可能延长15日。
向法院起诉：
- 若对仲裁结果不满意或幼儿园拒不执行仲裁裁决，你可向法院提起诉讼。
- 法院判决具有强制执行力，若幼儿园仍不支付，你可申请法院采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨幼儿园的银行存款等，以确保你的合法权益得到实现。
五、注意事项
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身造成不必要的麻烦和损失。
- 确保收集并保留好所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据材料，这是维权成功的关键。
- 了解并遵守当地法律法规规定的程序和时限，以免因操作不当而影响维权效果。
总结来说，面对私立幼儿园不给工资的情况，你应保持冷静，按照上述步骤逐步推进，确保自己的合法权益得到有效维护。记住，法律是你的坚强后盾，你的工资一定能要回来。如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。