在公办幼儿园担任临聘老师辞职，一般情况下是没有补偿的，但具体是否获得补偿需根据辞职原因及实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 辞职原因与补偿的关系：

   • 自愿辞职：如果临聘老师是出于个人原因自愿提出辞职，且没有与幼儿园发生劳动争议或纠纷，那么通常情况下，幼儿园不会给予经济补偿。因为自愿辞职是员工主动选择的行为，幼儿园没有过错或责任。
   • 非自愿辞职（如被解雇）：如果临聘老师是因为幼儿园的原因（如幼儿园经营不善、裁员等）而被解雇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，幼儿园可能需要支付经济补偿。但这种情况在临聘老师中较为少见，因为临聘合同通常具有临时性，且双方对合同的终止条件可能有明确约定。

2. 临聘合同的特殊性：

   • 临聘合同通常不同于正式的劳动合同，它可能更加灵活，且期限较短。因此，在临聘合同中，对于辞职和补偿的条款可能更加具体和明确。临聘老师在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果临聘合同中明确规定了辞职时的补偿条款，那么临聘老师有权按照合同约定要求幼儿园支付补偿。但如果合同中没有明确规定，那么就需要根据相关法律法规和实际情况来判断。

3. 相关法律法规的适用：

   • 虽然临聘老师可能不享受与正式员工完全相同的待遇和保障，但他们在劳动过程中仍然受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。如果临聘老师的权益受到侵害，他们有权依法维护自己的合法权益。
   • 具体来说，如果临聘老师认为幼儿园在解除劳动关系时存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），他们可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 提前了解合同条款：在签订临聘合同时，临聘老师应仔细阅读合同条款，特别是关于辞职和补偿的条款，以确保自己的权益得到保障。
   • 保留相关证据：在辞职过程中，临聘老师应保留好与幼儿园的沟通记录、合同文本等相关证据，以备不时之需。
   • 依法维权：如果临聘老师的权益受到侵害，他们应依法维权，通过合法途径解决问题。

总结来说，在公办幼儿园担任临聘老师辞职是否有补偿，取决于辞职原因、临聘合同的约定以及相关法律法规的适用。如果临聘老师对这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。