结论：是否可以获得补偿金，取决于公司让休息的具体原因以及双方劳动合同或公司规章制度的约定。

一、若公司让休息属于合法行为且无补偿约定

1. 公司安排合理调休：如果公司因业务调整、生产淡季等原因，临时安排员工休息，且这种安排是合理且合法的，同时劳动合同或公司规章制度中并未规定此种情况下需要支付补偿金，那么员工通常无法要求公司支付补偿金。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要，合理安排员工的工作时间和休息时间。
   • 建议：员工可以与公司沟通，了解休息的具体原因和期限，并协商是否可以在后续工作中通过加班或其他方式弥补这段时间的工资损失。

2. 员工个人原因导致：如果休息是由于员工个人原因（如请假、病假等）导致的，且公司已经按照相关规定支付了病假工资或批准了无薪假期，那么员工同样无法要求公司支付额外的补偿金。

二、若公司让休息属于违法行为或存在补偿约定

1. 公司违法解除劳动合同：如果公司以让员工休息为名，实际上是想解除劳动合同，且这种解除行为是违法的（如没有合法理由、未提前通知等），那么员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资)。例如，如果员工在公司工作了1年，月工资为5000元，那么赔偿金就是2 × (1 × 5000) = 10000元。
   • 建议：员工应收集相关证据（如公司通知、工作记录等），证明公司违法解除劳动合同的事实，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 劳动合同或规章制度中有补偿约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了，在公司因特定原因（如业务调整、设备故障等）安排员工休息时，需要支付一定的补偿金，那么员工有权要求公司按照约定支付。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同和公司规章制度是约束双方行为的重要依据。如果其中明确规定了补偿条款，那么双方都应遵守。
   • 建议：员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于补偿的约定，并在公司未按照约定支付补偿金时，及时与公司沟通或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

进一步思考：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果与公司沟通无果，可以及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，员工也应了解自己的权利和义务，避免因不了解法律而错过维权时机。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。