结论：公司想辞退你而一直安排你休息，这种情况下你确实有可能要求赔偿金，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，取决于公司安排休息的具体原因、是否违反了相关法律法规以及你的具体损失情况。
分析角度一：公司安排休息的原因
合法休息安排：如果公司因为业务调整、生产淡季等原因，合法地安排你休息，并且按照法律规定支付了相应的工资或生活费，那么这种情况下，你通常不能要求赔偿金。因为公司并没有违反任何法律法规，也没有给你造成实际的损失。
非法辞退前的休息安排：如果公司实际上是想辞退你，但为了避免支付经济补偿金或赔偿金，而故意安排你长时间休息，且未支付相应的工资或生活费，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同的预备行为。在这种情况下，你可以主张公司违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。
分析角度二：相关法律法规
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司安排你休息但未支付工资或生活费，这可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，你有权要求公司支付拖欠的工资，并可能因此获得额外的赔偿或补偿。
分析角度三：你的具体损失情况
在主张赔偿金时，你需要证明公司安排休息的行为给你造成了实际的损失。这包括但不限于工资损失、福利损失、职业发展机会损失等。
如果公司安排休息导致你无法正常工作，进而影响了你的收入和生活水平，你可以将这些损失作为主张赔偿金的依据。
建议与行动：
收集证据：首先，你需要收集公司安排你休息的相关证据，如休息通知、工资单、考勤记录等。这些证据将有助于你证明公司安排休息的事实以及你的损失情况。
与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金或补偿金。如果公司同意协商并达成一致意见，那么你可以签订书面协议并结束此事。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝协商或协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据并阐述你的主张和理由。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决。
寻求法律援助：如果你在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，你可以向我咨询或寻求其他专业律师的协助。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你面临类似的情况，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。