结论：这种情况是否构成辞退，需结合园长要求你“立马不用上班”的具体原因和后续行为来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、若园长因你提出辞职而要求你立即离职，且未提供合理理由，可能构成违法辞退
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者依法享有的辞职权。
- 用人单位在劳动者提出辞职后，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，否则无权单方面解除劳动合同，更无权要求劳动者立即离职。
可能后果：
- 如果园长在你提出辞职后，无正当理由要求你立即离职，且未按照法律规定支付经济补偿（如适用），则可能构成违法辞退。
- 你有权要求园长继续履行劳动合同至辞职通知期满，或者要求园长支付违法辞退的赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。
二、若园长因你存在法定辞退情形而要求你立即离职，则可能构成合法辞退
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同。
- 在这些情况下，用人单位无需提前通知劳动者，也无需支付经济补偿。
可能后果：
- 如果园长能够证明你存在上述法定辞退情形，且要求你立即离职是出于合理的管理需要，则可能构成合法辞退。
- 在这种情况下，你无权要求园长继续履行劳动合同或支付经济补偿。
三、建议与行动
与园长沟通：
- 首先，你可以尝试与园长进行沟通，了解她要求你立即离职的具体原因。
- 如果园长无法提供合理理由，或者理由不充分，你可以明确表达你的立场和权利。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如聊天记录、录音等，以备后续维权之需。
- 如果园长存在违法辞退的行为，这些证据将对你主张权利至关重要。
寻求法律帮助：
- 如果你认为园长的行为构成违法辞退，且无法与园长达成一致意见，你可以考虑寻求法律帮助。
- 你可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，或者向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你面临类似的情况，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律建议。