幼儿园提前2周离职并不直接构成违法，单位也无权因劳动者2周后执意离职而选择不给工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权依法解除劳动合同。提前通知是劳动者解除劳动合同的法定程序之一，但并非所有情况下都需要提前通知。
   • 若劳动合同中约定了提前通知的期限，劳动者应遵守该约定。但即便没有约定或约定不明确，劳动者仍有权在合理时间内提出离职。

2. 提前离职与工资支付：

   • 劳动者提前离职，并不意味着单位可以拒绝支付其已工作期间的工资。工资是劳动者提供劳动的报酬，单位应当按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付。
   • 如果单位因劳动者提前离职而扣发或拒发工资，这是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

3. 离职手续与责任：

   • 劳动者离职时，应当按照单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还物品等。这是劳动者的义务，也是维护单位正常运营的需要。
   • 但单位不能以劳动者未办理离职手续为由，拒绝支付其应得的工资。两者是独立的法律关系，不能相互混淆。

综上所述，幼儿园提前2周离职并不违法，单位也无权因此不给劳动者工资。如果单位存在这样的行为，劳动者可以依法维护自己的权益。如有进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。