针对您提出的“由于生源问题单位想辞退我们，我们应该怎么维权”这一问题，以下是我为您提供的详细维权步骤和建议：

一、确认辞退原因与合法性

首先，您需要明确单位辞退的具体原因，并判断其是否合法。生源问题可能并非单位直接辞退员工的合法理由，除非这一变化直接导致了劳动合同无法履行或单位经营发生严重困难等法定情形。若单位无法提供合法辞退理由，则可能构成违法辞退。

二、收集证据

在维权过程中，收集证据是至关重要的。您应保留以下证据：

1. 劳动合同：证明您与单位之间的劳动关系。
2. 工资条、银行转账记录：证明您的工资收入情况。
3. 工作证、考勤记录：证明您的工作身份和出勤情况。
4. 辞退通知或相关沟通记录：如邮件、短信、聊天记录等，证明单位已提出辞退。
5. 其他能证明劳动关系和辞退事实的证据：如工作邮件、项目文件等。

三、与单位协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，表达您的诉求：

1. 要求撤销辞退决定：如果辞退理由不充分或违法，您可以要求单位撤销辞退决定，继续履行劳动合同。
2. 要求合理补偿：如果单位坚持辞退，您可以要求单位按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。

四、申请劳动仲裁

若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需提交以下材料：

1. 仲裁申请书：详细陈述您的诉求和事实理由。
2. 相关证据：包括上述收集到的所有证据。

仲裁机构受理后会安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。

五、向劳动监察部门投诉

如果单位辞退行为违反劳动法律法规，您还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚，以维护您的合法权益。

六、了解赔偿标准

在维权过程中，了解赔偿标准也是非常重要的。根据《劳动合同法》相关规定：

1. 经济补偿：如果单位合法解除劳动合同（如因劳动者不能胜任工作等非过错原因），应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 赔偿金：如果单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

七、理性合法维权

在整个维权过程中，请保持理性合法，通过正规途径解决问题。避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。

八、后续处理

1. 办理离职手续：如果最终决定离职，请按照单位要求办理工作交接、归还财物等手续，并确保拿到离职证明。
2. 领取失业保险金：如果符合条件，您可以在办理失业登记后按规定领取失业保险金，以保障基本生活。

希望以上建议能对您有所帮助。在维权过程中，如果遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或法律援助机构。