您有权拒绝单位违法辞退，并可通过劳动仲裁主张赔偿。具体维权步骤如下：

一、明确单位辞退是否合法

1. 若单位以“不能胜任工作”为由辞退
   需满足：

   • 证明您无法完成劳动合同约定的工作任务（需提供考核标准、您未达标的证据）；
     
   • 提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）；
     
   • 支付经济补偿金（工作满1年赔1个月工资，6个月以上按1年算，不满6个月赔半个月）。
     若单位未履行上述程序，属于违法辞退。

2. 若单位以“严重违反规章制度”为由辞退
   需满足：

   • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 您的行为确实达到“严重”程度（如旷工15天以上、盗窃等）；
     
   • 保留您签收规章制度的证据。
     若单位无法证明，属于违法辞退。

3. 若单位以“工伤后无法从事原工作”为由辞退

   • 必须先为您调整岗位或提供培训；
     
   • 若仍无法胜任，需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿金；
     
   • 若直接辞退且未调整岗位，属于违法辞退。

二、违法辞退的赔偿标准

若单位违法解除劳动合同，您可主张：

1. 赔偿金：经济补偿金的2倍（如工作3年，赔6个月工资）；
   
2. 工伤待遇：若未享受完工伤医疗期、停工留薪期工资或伤残津贴，可一并主张；
   
3. 未签合同双倍工资（如存在未签合同情况）。

三、维权步骤

1. 收集证据

   • 劳动合同、工资条、工伤认定书、伤残等级鉴定书；
     
   • 单位辞退通知（书面或录音、聊天记录）；
     
   • 考勤记录、工作成果等证明您工作能力的材料。

2. 申请劳动仲裁

   • 携带证据到单位所在地的劳动仲裁委员会立案；
     
   • 仲裁请求需明确：确认单位违法解除、支付赔偿金及工伤待遇等；
     
   • 仲裁时效为1年（自知道被辞退之日起算）。

3. 后续救济

   • 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉；
     
   • 若单位拒不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。

四、注意事项

1. 不要主动离职：若您主动辞职，可能丧失赔偿金主张权利；
   
2. 拒绝单位胁迫：若单位以“不辞职就不发工资”等威胁，可向劳动监察大队投诉；
   
3. 及时行动：工伤职工可能享受医疗期保护，单位在医疗期内辞退违法性更明确。

建议：立即整理证据并启动仲裁程序，工伤职工的维权需兼顾劳动法与工伤保险条例，专业操作可提高胜诉率。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。