结论：受过工伤后，单位在一般情况下不能随意辞退你，但在特定情形下有权解除劳动合同。具体是否可辞退需依据相关法律法规及你的实际情况来判断。

一、单位不得辞退工伤职工的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：该法条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（提前通知或额外支付工资解除劳动合同）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定确保了工伤员工在丧失或部分丧失劳动能力时，其劳动关系得到法律保护。

2. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：该法条也明确规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。这再次强调了工伤员工在特定情况下的就业保障。

3. 医疗期内的特别保护：无论是《劳动合同法》还是《劳动法》，都强调了在规定的医疗期内，用人单位不得解除与工伤员工的劳动合同。这是为了确保工伤员工有足够的时间进行治疗和恢复。

二、单位可以辞退工伤职工的特定情形

尽管上述法律对工伤员工提供了强有力的保护，但在某些特定情况下，用人单位仍有权解除劳动合同：

1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：若你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。

三、不同伤残等级下的劳动合同处理

1. 一至四级伤残：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。在这种情况下，用人单位不得解除劳动合同。

2. 五级至六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经你本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。

3. 七级至十级伤残：劳动合同期满终止，或者你本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、应对建议

1. 了解自身权益：首先，你需要了解自己的工伤情况和劳动合同的约定，明确自己在法律上的权益。

2. 与用人单位协商：若你认为用人单位存在违法辞退的行为，可以先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。

3. 寻求法律援助：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；或者申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会对争议进行裁决；若对劳动仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

总结：受过工伤后，你的劳动关系受到法律的特殊保护，单位在一般情况下不能随意辞退你。但在特定情形下，如你存在严重违反规章制度或触犯法律等行为，单位有权解除劳动合同。因此，你需要了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。