员工发生过工伤，一般情况下不能被用人单位随意辞退，但存在特定情形下用人单位可以解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：

一般情形下的保护规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障工伤员工的合法权益，避免他们因工伤而失去工作。

• 若用人单位违法解除：若用人单位违反上述规定，违法解除了与受伤员工的劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

特殊情形下的辞退规定

尽管一般情形下用人单位不得辞退受工伤的员工，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也规定了用人单位可以解除劳动合同的特殊情形。这些情形包括：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 员工严重违反用人单位的规章制度；
3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
5. 因员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
6. 员工被依法追究刑事责任。

在这些特殊情形下，即使员工受过工伤，用人单位也有权依法解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，必须确保符合法定条件，并遵循相应的程序，如提前通知工会并说明理由等。

能力不匹配情形下的处理

当工伤员工经过治疗后，经劳动能力鉴定委员会确认已恢复或部分恢复劳动能力，但仍无法从事原工作，且也不能从事单位另行安排的工作时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，用人单位需支付经济补偿，并依法支付工伤待遇。

实际操作建议

对于受工伤的员工而言，首先应了解自己的工伤情况和劳动合同的约定。若认为用人单位存在违法辞退的行为，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，寻求和解；
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
• 申请劳动仲裁：若对投诉结果不满，可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会对争议进行裁决；
• 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

温馨提示：受工伤员工能否被辞退需结合具体情况判断。法律在保护受伤员工权益的同时，也允许用人单位在特定情形下解除劳动合同。员工应充分了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。