工伤好了之后，用人单位一般不可以随意辞退劳动者，但存在特定法定情形时可以辞退。以下是对此问题的详细分析：

一、不可随意辞退的情形

1. 工伤医疗期内：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，用人单位不得以工伤为由辞退职工。

2. 丧失或部分丧失劳动能力：

   • 若工伤职工经鉴定丧失或部分丧失劳动能力，用人单位需按照国家有关工伤保险的规定执行，不得随意解除劳动合同。这种情况下，用人单位应为其办理提前退休、退职手续等，并给予相应补偿或安置。

3. 能胜任工作或调岗后能胜任：

   • 工伤职工痊愈后，若能胜任原工作，或经调整岗位后也能胜任，且不存在其他法定解除劳动合同的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位不得辞退。

二、可辞退的情形及程序

1. 严重违反规章制度：

   • 若工伤职工在工伤治愈后严重违反用人单位的规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如多次旷工、严重失职、营私舞弊等），用人单位可以辞退该员工，但需提供充分的证据支持其辞退决定。

2. 医疗期满后恢复劳动能力且符合辞退条件：

   • 工伤职工医疗期满后，若恢复劳动能力且不存在其他法定不得解除劳动合同的情形，用人单位可按照法定程序辞退职工。这通常包括提前30日以书面形式通知或者额外支付1个月工资后解除劳动合同。

三、违法辞退的法律后果

• 若用人单位违法辞退工伤职工，将承担严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，工伤职工还有权要求用人单位支付因工伤产生的相关待遇，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。

四、实际建议

• 保留证据：如果你担心被辞退，建议保留好工伤认定书、医疗证明、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
• 沟通协商：如果用人单位提出辞退，你可以先尝试与用人单位沟通协商，了解辞退的具体原因和依据，并表达自己的诉求和意见。
• 寻求法律援助：如果沟通协商无果，或者用人单位存在违法辞退的行为，你可以及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，工伤治愈后用人单位是否可以辞退员工，需根据具体情况判断。在大多数情况下，用人单位不得随意辞退工伤职工，而应遵循相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保护。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。