受过工伤的员工在一般情况下不能被随意辞退，但若存在严重违反规章制度或依法被追究刑事责任等法定过错情形，用人单位可依法辞退。 下面我将从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下不可辞退

根据《劳动合同法》及相关法律规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护工伤员工的合法权益，确保他们在受伤后能得到必要的生活和就业保障。

举例说明：假设职工小王在工作中意外导致手臂受伤，被认定为工伤并部分丧失劳动能力。在此情况下，除非小王存在严重违反单位规章制度等特殊情形，否则单位不能以经营困难或不能胜任工作等理由辞退他。在停工留薪期内，小王的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、特定情形下可辞退

尽管工伤员工在一般情况下享有特殊的保护，但若他们存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。这些情形包括：

1. 严重违反用人单位的规章制度；
2. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3. 被依法追究刑事责任等。

举例说明：工伤职工小赵在工伤治疗期间多次无故旷工，严重影响单位正常生产秩序，且经多次警告仍不改正。在这种情况下，单位可以依据规章制度辞退小赵。但辞退时，用人单位也需遵循法定程序，如提前通知工会等。

三、违法辞退的后果

若用人单位违反法律规定，擅自辞退工伤员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资标准）× 2（其中，工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）

四、工伤员工的权益保障与维权途径

1. 工伤待遇：工伤员工应享受工伤待遇，包括工伤医疗待遇、伤残津贴等，这些待遇的支付不受劳动关系是否存续的影响。
2. 维权途径：若工伤员工被违法辞退，可通过以下途径维护自身权益：
   • 首先与用人单位协商赔偿事宜；
   • 协商不成时，向劳动仲裁机构申请仲裁；
   • 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，用人单位在处理工伤员工的辞退问题时，必须严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性与合理性。同时，工伤员工也应了解自身的法律权益，以便在必要时采取适当的维权措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。