干了几天被厂里辞退，当时是可以要工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者在用人单位工作了多长时间，哪怕只有几天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资。
具体情形分析
正常辞退情况：
- 如果用人单位因为劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等原因，按照法定程序辞退劳动者，那么劳动者仍然有权要求用人单位支付其工作期间的工资。
- 工资的计算方式通常按照劳动者实际工作的天数和约定的日工资标准来确定。如果双方没有约定日工资标准，可以按照劳动者月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
违法辞退情况：
- 如果用人单位没有合法理由，违法辞退劳动者，那么劳动者除了有权要求支付工作期间的工资外，还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金或赔偿金的计算方式根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿金通常为半个月工资；如果是违法辞退，赔偿金则为经济补偿金的两倍，即一个月工资。但在此案例中，由于劳动者仅工作几天，经济补偿金或赔偿金的数额可能相对较小，但劳动者仍有权主张。
实际操作建议
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付工作期间的工资。在协商过程中，劳动者可以出示工作记录、考勤记录等证据，以证明自己的工作天数和应得工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付劳动者的工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付劳动者的工资和经济补偿金（如适用）。
注意事项
- 保留证据：劳动者在主张工资时，应尽可能保留与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于证明劳动者的工作天数和应得工资。
- 及时主张权利：劳动者在发现自己被辞退且未支付工资时，应及时主张自己的权利。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在法定期限内及时申请仲裁或采取其他法律措施。
综上所述，干了几天被厂里辞退，劳动者当时是有权要工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。