结论：上一天班被辞退且不给工资的情况下，您有权要回自己的所有信息材料，同时也有权要求用人单位支付相应的工资报酬。
分析说明：
关于信息材料的返还：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这包括但不限于您的个人信息材料、工作记录、考勤记录等。
- 实际操作：因此，无论您工作了多少天，只要与用人单位建立了劳动关系，您都有权要求用人单位返还您的所有信息材料。如果用人单位拒绝返还，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。
关于工资报酬的支付：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括您实际工作期间的工资、奖金、津贴等。
- 实际操作：您上了一天班，用人单位就应当支付您这一天的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及您实际工作的时间。
后续建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其返还您的信息材料并支付您应得的工资报酬。如果协商无果，您可以考虑采取其他法律措施。
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并依法处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位拒绝返还您的信息材料或支付工资报酬，且您通过法律途径维权成功，用人单位可能会面临罚款、赔偿等法律责任。
- 同时，您的个人信息和隐私也将得到法律的保护，用人单位不得泄露或滥用您的个人信息。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。