针对您试岗被辞退后如何讨薪的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的讨薪流程与建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。
一、明确辞退原因及补偿权益
首先，您需要明确自己被辞退的具体原因，因为这将直接决定您是否有权要求补偿以及补偿的金额。
若用人单位合法解除且无需补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位能证明您在试用期间不符合录用条件（例如，您缺乏必要的职业资格证书或技能），那么他们有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来支持其决定。
若用人单位需支付经济补偿：
- 如果您因患病、非因工负伤无法从事原工作，或不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿。
- 另外，如果用人单位因经济性裁员（如经营困难、技术革新等）而辞退您，同样应支付经济补偿。
若用人单位违法解除需支付赔偿金：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同（例如，仅凭个人喜好或无充分理由辞退您），您有权要求继续履行合同。若您不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、积极收集证据以支持主张
无论何种辞退情形，您都应积极收集以下证据来支持自己的主张：
- 劳动关系证据：包括劳动合同（如果有的话）、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些证据能证明您与用人单位的劳动关系及工作年限。
- 辞退证据：如辞退通知、电子邮件、聊天记录等，这些证据能证明用人单位的辞退事实和时间。
- 反驳或证明证据：如工作成果、业绩考核记录、培训记录等，这些证据可以用来反驳“不符合录用条件”的说法，或证明用人单位解除劳动合同缺乏合法依据。
三、处理流程与建议
与用人单位协商：
- 在收集完证据后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和法律依据。
- 如果双方能达成一致，应签订书面协议，明确补偿金额、支付方式及时间等细节。
寻求第三方调解：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 调解过程中，调解员会协助双方达成和解协议。
申请劳动仲裁：
- 如果调解不成或达成协议后用人单位不履行，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、辞退证据等材料。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律法规作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 起诉时需向有管辖权的人民法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出最终判决。
四、额外建议
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对您的权益造成不利影响。
- 咨询专业律师：如果您对法律程序或自己的权益有疑问，建议咨询专业律师。他们能提供更具体、更专业的法律建议。
- 关注时效性：请注意劳动争议的仲裁和诉讼时效，确保在规定的时间内提出申请或起诉。
希望以上建议能对您有所帮助。在处理试岗被辞退讨薪的问题时，请务必保持冷静、理性，并积极维护自己的合法权益。