针对您提出的“试岗被辞退工资怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资结算的基本原则
在试岗（通常视为试用期的一部分）被辞退的情况下，工资的结算应遵循以下基本原则：
按实际出勤天数计算：
- 您的工资应根据实际在试岗期间出勤工作的天数来确定。日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（一般按照21.75天计算，但具体可能因地区或公司规定而异）。
- 例如，若您试岗期间的月工资标准为5000元，工作了10天，则您的工资应为5000÷21.75×10 ≈ 2298.85元。
不低于法定标准：
- 用人单位支付给您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
包含已提供劳动的工资：
- 您在试岗期间已完成的工作必须支付报酬，用人单位不得以“试岗不合格”等理由克扣您的工资。
二、特殊情况处理
未签订书面合同：
- 如果您与用人单位未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，且试岗期间有明确的工资约定或可参照同岗位工资标准，则用人单位应按约定或参照标准支付工资。若未明确约定，则按同岗位正式员工工资的80%支付（但不得低于当地最低工资标准）。
公司违法解除：
- 如果用人单位无合法理由辞退您（如未证明您不符合录用条件），则可能构成违法解除。在此情况下，除按上述标准支付工资外，用人单位还需支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
提成、奖金等收入：
- 如果您在试岗期间已完成业绩并符合提成、奖金等收入的获取条件，则这些收入也应按约定发放，用人单位不得无故扣除。
三、工资支付时间
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清您的工资，不得无故拖延。具体时间可能因地方法规而有所差异，但原则上应即时或在规定时间内（如5日内）完成支付。
四、维权途径
如果您认为用人单位在工资结算方面存在违法行为，您可以采取以下维权措施：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位友好沟通，说明法律规定，要求其按照规定结算工资及支付可能的赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您还可以收集相关证据（如试岗期间的考勤记录、工作证、与用人单位的沟通记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金及其他合法权益。对仲裁结果不满意的，您还可以向法院提起诉讼。
综上所述，试岗被辞退时，您应了解自己的合法权益，确保工资得到及时足额的结算。若遭遇违法行为，应积极采取维权措施，保护自己的合法权益不受侵害。