被试岗辞退时，回复老板的核心原则是保持冷静、礼貌沟通，同时明确自身权益。具体回复方式需结合辞退原因、是否签订协议等情形分情况处理，以下是详细建议：

1. 若因“不符合录用条件”被辞退（且公司能举证）
   若公司明确以“不符合录用条件”为由辞退（如试岗期考核未达标、隐瞒重要信息等），且能提供书面考核标准、你签字确认的试岗协议等证据，此时回复需侧重确认事实、保留证据。
   示例回复：
   “老板，感谢您这段时间的指导。关于今天提到的辞退决定，我理解是因试岗期考核未达到公司要求。能否请您将具体的考核标准、未达标项的书面说明发我一份？我也需要确认试岗期工资结算方式（如是否按约定全额发放）及离职手续办理时间，方便后续配合。”
   法律依据：根据《劳动合同法》第39条，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但公司需承担“证明不符合条件”的举证责任，若无法提供证据，可能构成违法解除。

2. 若公司无法证明“不符合条件”或辞退理由不合法
   若公司未明确辞退理由，或以“岗位调整”“公司经营需要”等非法定理由辞退（尤其未签订书面试岗协议时），回复需明确质疑合法性、主张权益。
   示例回复：
   “老板，关于今天的辞退决定，我希望能进一步了解具体原因。如果是因为我工作能力问题，能否请您指出具体不足？另外，我们之前未签订书面试岗协议，试岗期是否视为劳动关系？根据《劳动合同法》，即使未签合同，只要实际提供劳动，公司也应支付工资。若公司单方解除劳动关系，可能需要支付经济补偿（如试岗期超过1个月未签合同，还可主张双倍工资）。希望我们能协商妥善处理。”
   法律依据：

   • 试岗期若实际提供劳动，通常视为建立劳动关系（《关于确立劳动关系有关事项的通知》）；
     
   • 未签劳动合同的，自用工之日起超过1个月不满1年，公司需支付双倍工资（《劳动合同法》第82条）；
     
   • 违法解除劳动关系的，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

3. 若试岗期未明确约定权利义务（如未签协议、未约定工资）
   若试岗期完全未签订任何协议，且未明确工资标准，回复需先确认基础事实，再主张合理权益。
   示例回复：
   “老板，关于今天的安排，我想先确认两点：一是试岗期我实际工作了X天，是否按之前口头约定的X元/天结算工资？二是公司辞退我的具体原因是什么？如果是因为我工作不符合预期，能否请您说明具体问题？我也需要时间整理这段时间的工作记录，方便后续沟通。”
   风险提示：未签协议时，需保留考勤记录、工作成果、沟通记录等证据，证明实际劳动关系及工资标准，避免公司否认。

最后提醒：回复时保持冷静，避免情绪化表达；若对辞退合法性有疑问，可要求公司出具书面解除通知（注明理由）；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体细节需要进一步分析，可以直接向我咨询。