工作六天被辞退，您是有权获得相应工资的。以下从多个角度为您详细分析工资的计算方式、支付时间以及维权途径：
工资计算方式
按实际出勤天数计算：
- 如果双方没有签订书面劳动合同，且对工资支付标准没有明确约定，那么通常按照您实际出勤的天数来计算工资。
- 计算公式为：应得工资 = 日工资标准 × 实际出勤天数。例如，如果日工资标准为200元，工作了6天，则应得工资为1200元。
参考同岗位工资或公司薪酬制度：
- 如果公司有明确的薪酬制度或同岗位的工资标准，也可以作为计算工资的依据。
- 在这种情况下，您的工资可能会根据公司的薪酬制度或同岗位工资标准进行折算。
不低于最低工资标准：
- 即使只工作了几天，用人单位支付的工资也不得低于当地的最低工资标准（需折算成日工资）。
- 最低工资标准通常由当地政府规定，并会考虑当地的生活成本、经济发展水平等因素。
支付时间
- 根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
- 因此，用人单位在辞退您时，应当立即支付您已工作期间的工资。
维权途径
如果用人单位拒绝支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付工资。
- 在协商过程中，您可以提供相关证据（如工作记录、考勤记录等）来支持您的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律途径，通过仲裁裁决来解决劳动争议。如果仲裁裁决支持您的主张，用人单位必须履行裁决结果。
总结与建议：工作六天被辞退，您完全有权获得相应的工资报酬。在计算工资时，可以按照实际出勤天数、参考同岗位工资或公司薪酬制度，并确保不低于最低工资标准。如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过协商、投诉或申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。