针对您提出的“入职6天被公司辞退的补偿怎么算”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与补偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内或正式工作期间，若被用人单位无故辞退，通常有权获得经济补偿。尽管直接针对仅工作6天被辞退的具体条款未明确列出，但法律的精神和公平原则支持劳动者在短期内被无故辞退时享有相应的补偿权利。
二、补偿标准的具体应用
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于仅工作6天的您，虽然工作年限极短，但仍可按照此原则主张相应的经济补偿。具体数额可能因地区司法实践而异，但通常不会低于半个月工资的一定比例，部分地区可能支持按日折算或给予一定比例的月工资作为补偿。
试用期内的特殊情况：
- 如果您处于试用期且被证明不符合录用条件而被辞退，那么根据法律规定，您可能不享受经济补偿。
- 然而，若用人单位无法证明您不符合录用条件而随意辞退，那么用人单位仍需支付经济补偿。
违法辞退的赔偿：
- 如果用人单位的辞退行为被认定为违法（如无正当理由辞退、未提前通知等），那么您除了有权要求经济补偿外，还有权要求双倍的经济补偿作为赔偿金。
三、维权途径与建议
协商：
- 首先，我建议您尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的补偿方案。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求其介入调查并协调解决。
仲裁与诉讼：
- 在必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、额外建议
- 在处理此类问题时，我建议您保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
- 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
综上所述，入职6天被公司辞退，您仍然有权获得经济补偿。具体数额可能因地区和具体情况而异，但您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。