针对您提出的“没试用期被辞退怎么追工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资结算原则
首先，需要明确的是，无论您是否处于试用期，只要您为用人单位提供了正常的劳动，用人单位就必须按照双方约定的工资标准和出勤情况，及时、足额地支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于试用期内的劳动者。因此，即使您在试用期内被辞退，用人单位也应在解除劳动合同时一次性付清您的工资。
二、工资计算标准
试用期工资的计算需遵循一定标准，它不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地最低工资标准。例如，如果您的劳动合同约定转正后工资为5000元，那么您的试用期工资就不得低于4000元。
三、被违法辞退时的工资及赔偿
如果用人单位在试用期内违法辞退您，您不仅有权要求足额支付已工作期间的工资，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定要求赔偿。赔偿金的计算方式为：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金则为经济补偿标准的二倍。例如，如果您在试用期工作了2个月被违法辞退，且月工资为3000元，那么您应获得的赔偿金就是3000元（即半个月工资的二倍）。
四、维权途径
协商：您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资及赔偿。在协商过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，支付拖欠的工资和赔偿。
仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以进一步向人民法院申请强制执行。在申请仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工作记录、工资单等，并在一年内提出申请（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
五、建议
为了避免类似纠纷的发生，建议您在入职前就与用人单位明确约定试用期工资标准和支付方式等相关事宜，并在工作过程中保留好所有相关证据。如果遇到用人单位违法辞退或拖欠工资的情况，一定要及时采取措施维护自己的权益。
综上所述，即使您在试用期内被辞退，也有权获得已工作期间的工资，并且如果用人单位的辞退行为违法，您还有权要求赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。