针对您“未过试用期怎样讨薪”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，无论您是否处于试用期，只要您为单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

针对您未过试用期讨薪的情况，您可以采取以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出您已经为公司提供了劳动，按照法律规定，您有权获得相应的工资报酬。
   • 在协商过程中，您可以提供工作群聊天记录、打卡记录、工牌照片等能够证明您在此工作的证据，以支持您的诉求。

2. 前往劳动监察大队投诉：

   • 如果协商无果，您可以前往单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位支付工资情况进行监察，并会依法处理拖欠工资的行为。这是处理拖欠工资最快且免费的行政途径。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 需要注意的是，仲裁时效为自知道权利被侵害之日起一年内，因此请务必在时效期内提出申请。

在维权过程中，请务必收集并保存好能够证明您在此工作的证据，如工作群聊天记录、打卡记录、工牌照片、同事证言或任何记录了您工作安排的沟通记录等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。

最后，我想强调的是，无论工作天数多少，您都有权获得相应的工资报酬。不要因为工作天数少而放弃自己的合法权利。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。