针对您提出的“试用期间没签合同被公司辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、未签订劳动合同的赔偿情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在您试用期超过一个月仍未与您签订书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位应当向您每月支付双倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位及时与劳动者确立劳动关系。例如，若您在试用期工作了3个月且未签订劳动合同，每月工资为5000元，那么从第二个月起，您有权要求用人单位额外支付10000元（5000元/月×2个月）作为双倍工资的差额。

二、辞退的合法性及相应赔偿

1. 合法辞退：

   • 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但用人单位需要承担举证责任，证明其辞退行为的合法性。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位无故辞退您，或者辞退理由非法、无法证明您不符合录用条件，那么这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准根据您在本单位工作的年限来确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。例如，若您在试用期工作了2个月被违法辞退，月工资为6000元，由于工作不满六个月，您有权获得的赔偿金为6000元（这里按半个月工资3000元计算，再乘以2倍，即3000元/月×0.5个月×2倍=6000元，但实际操作中可能直接按半个月工资的两倍即6000元来理解，核心意思是赔偿金为半个月工资的两倍金额）。

三、维权途径

面对此类纠纷，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，看是否能达成一致的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理用人单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

四、证据保留的重要性

在整个过程中，您需要特别注意保留与用人单位存在劳动关系以及被非法辞退的相关证据。这些证据对于维护您的权益至关重要，包括但不限于工作记录、薪资单、通讯记录、证人证言等。

综上所述，试用期未签订劳动合同被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断。我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师以获取更准确的信息和指导，确保自己的合法权益得到充分保障。