关于试岗期是否有工资的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

试岗期是有工资的。按照我国相关法律规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论是在试岗期、试用期还是正式工作期间，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。试岗期本质上是劳动者在用人单位实际工作的一个阶段，此期间劳动者付出了劳动，创造了价值，因此理应获得相应的经济回报。

具体来说，试岗期工资的支付标准通常由双方事先约定。如果没有明确约定，那么根据法律规定，试岗期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位以试岗为由拒绝支付工资。

如果用人单位以试岗期为由拒绝支付工资，劳动者有权维护自身合法权益。您可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。此外，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径追回应得的工资报酬。

总的来说，试岗期是有工资的，这是劳动者的合法权益。在遇到相关争议时，建议您充分利用法律武器维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。