试工期间是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就形成了劳动关系，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试工，本质上也是劳动者在为用人单位提供劳动，因此用人单位应当支付工资。

具体来说，如果试工期间劳动者与用人单位已经形成了事实上的劳动关系，那么用人单位就必须按照劳动合同的约定或者国家规定，向劳动者支付工资。如果双方没有签订劳动合同，但劳动者已经实际提供了劳动，用人单位同样需要支付工资，且工资标准一般不得低于当地最低工资标准。

实际操作角度

在实际操作中，有些用人单位可能会以“试工不合格”、“试工期间不计算工资”等理由拒绝支付试工期间的工资。但这种做法是违法的。劳动者在试工期间付出了劳动，就有权获得相应的报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果试工是双方自愿的、非雇佣性质的体验活动，且双方事先明确约定了试工期间不支付工资，那么这种情况下可能不涉及工资支付问题。但这种情况比较特殊，且需要双方有明确的约定。在大多数情况下，试工都是用人单位对劳动者的一种考察方式，属于劳动关系的一部分，因此应当支付工资。

建议

1. 明确约定：在试工前，劳动者最好与用人单位明确约定试工期间的工资待遇、工作时间等事项，以避免后续产生纠纷。
2. 保留证据：劳动者在试工期间应当保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己确实为用人单位提供了劳动。
3. 及时维权：如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，劳动者应当及时通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，试工期间劳动者是有权获得工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者应当勇敢站出来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。