结论前置：试工期（试用期）一般是有工资的，且该工资受到法律的严格保护。具体是否支付工资及工资标准，需根据试工的具体性质及双方是否形成劳动关系来判断。
详细解读：
试工期间形成劳动关系的情况：
- 工资支付义务：若试工期间劳动者按照用人单位要求提供了正常劳动，且双方形成了事实劳动关系，那么用人单位就负有支付工资的义务。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及其实施条例第十五条的规定。
试工期间未形成劳动关系的情况：
- 无工资支付义务：若试工仅涉及面试、笔试或技能测试等环节，劳动者并未提供实质性的劳动服务，那么通常不视为建立了劳动关系，因此用人单位没有支付工资的义务。
特殊情况下的工资计算：
- 实际工作天数：如劳动者在试用期内因故被开除或主动辞职，其工资一般应按照实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并确保及时支付。
- 未签订合同的情况：即使员工在试用期内未与公司签订书面劳动合同，但只要双方存在事实劳动关系，公司仍负有按照约定工资标准支付试用期员工工资的义务。
法律建议与维权途径：
- 明确约定：为避免后续纠纷，建议在试工前或试用期内，双方应明确约定工资标准、支付方式等关键条款，并尽可能将这些条款写入劳动合同或公司规章制度中。
- 保留证据：劳动者应保留好与试工相关的证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
- 友好协商：若用人单位拒绝支付试工工资，劳动者应首先尝试友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉与仲裁：协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资；或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
示例说明：
假设小张在某公司试工一周，期间按照公司要求完成了指定的工作任务，且双方未签订书面劳动合同但形成了事实劳动关系。那么，根据法律规定，小张有权要求公司支付这一周的工资，且工资标准不得低于公司相同岗位的最低档工资的80%或当地最低工资标准（以较高者为准）。
综上所述，试工期（试用期）一般是有工资的，但具体是否支付及工资标准需根据试工的具体性质及双方是否形成劳动关系来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。