结论前置：

1. 试用期公司是需要支付工资的，且工资标准不得低于法定要求。
2. 试用期工资的具体支付情况可能因放假类型、辞退情况等因素而有所不同，但总体原则是公司必须依法支付。

详细分析：

试用期工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的最低标准，确保了试用期劳动者的工资权益得到法律保障。

试用期工资的具体支付情况

1. 正常工作期间：

   • 在试用期内，只要劳动者提供了正常劳动，公司就必须按照约定的工资标准和实际出勤天数支付工资。
   • 工资支付应基于双方约定的标准和实际出勤天数进行，确保及时、足额。

2. 放假期间：

   • 法定节假日放假：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。试用期员工同样享有此权利，应按正常工资标准支付。
   • 非因劳动者原因造成单位停工、停产放假：依据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十二条，非因劳动者原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 公司自主安排的放假（如年假、福利假等）：公司根据自身情况安排的年假、福利假等，通常应当支付工资，因为这些假期属于公司福利，员工在享受假期的同时应获得相应报酬。具体支付标准可能根据公司规定和相关法律法规有所不同。
   • 事假：员工因个人原因请假，即事假，通常情况下用人单位可以不支付请假期间的工资，因为这是员工因个人事务而申请的休假。

3. 辞退情况：

   • 公司在试用期辞退员工时，必须按照双方约定的工资标准和实际出勤天数，及时、足额地支付员工工资。这是法律明确规定的义务，公司不得克扣或无故拖欠。
   • 如果公司在试用期辞退员工后拒绝支付或克扣工资，员工有权向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能产生的赔偿金。对仲裁结果不服的，员工有权向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。

试用期工资的支付形式与维权途径

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
• 如果用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者有权向当地劳动监察机构投诉举报，以维护自己的合法权益。这一规定为劳动者提供了有效的法律救济途径。

总结与建议：

试用期并非“免费期”，公司在任何情况下都必须依法支付试用期员工的工资。作为劳动者，你也应了解自己的合法权益，当遇到公司拒付或克扣工资的情况时，应积极采取措施维权。如果你有任何关于试用期工资或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。