老板无缘无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付相应的赔偿金，并结清工资。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、赔偿金的计算

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿金计算方式：

   • 基本公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
   • 工作年限界定：
     • 每满一年支付一个月工资；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金计算：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
   • 举例：假设员工在公司工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。由于工作年限满3年不满6个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，即28000元（3.5 × 8000）。因此，赔偿金为56000元（28000 × 2）。

二、工资的结算

1. 工资结算原则：

   • 用人单位在辞退员工时，应一次性结清员工的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。

2. 特殊情况处理：

   • 如果员工在辞退前有未休的年假或加班工资等，用人单位也应按照相关规定进行结算和支付。

三、维权途径

1. 协商解决：

   • 首先尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付赔偿金和结清工资。注意保留沟通过程中的聊天记录、通话录音等证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关材料。劳动监察部门会调查用人单位的违法行为，并责令其改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决。
   • 时效规定：劳动仲裁的时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以证明被无故辞退的事实和工资情况。
• 及时行动：避免超过时效规定，及时采取行动维护自己的合法权益。
• 了解法律：了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分保护。在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

总结来说，老板无缘无故辞退员工时，员工应依法主张自己的权益，要求用人单位支付赔偿金和结清工资，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。